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在某种程度上传递出市场对公司发展前景有信心的积极信号

2017-04-05 10:10

持股不是短期炒作

此前,不少保险公司也实施了员工持股计划。不过,在2011年,保监会要求国有保险集团公司坚决防止脱离国情和公司实际发放过高薪酬,暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

中国平安发布《核心人员持股计划(草案)》称,此项计划的推出,将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比,强化长期价值导向,使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致,专注于公司长期业绩的持续增长,更好地推动股东价值提升,促进可持续发展。

高管收入未变相增加

昨日,有券商人士对南都记者称,从公司公布员工持股计划到完成员工持股计划,往往也需要一个实施阶段。如果公司采用直接从二级市场购入的话,市场的正面回应往往使得完成员工持股计划的购入价格要高于公布持股计划当天的价格,而员工持股计划随股价走升不断增持,在某种程度上传递出市场对公司发展前景有信心的积极信号。

“该分配是在原定奖励计划内的,不会对现有人力成本造成影响,不会影响公司利润。”上述人士表示。

[链接]A股员工持股井喷

自证监会今年6月发布指导意见后,上市公司公布员工持股计划已经有22家,呈井喷之势。

而另一保险巨头中国太保也在酝酿员工持股计划,涉及高管及骨干员工,具体激励模式还在积极研究商讨中。不过,更多的险企则暂时按兵不动。

而中国平安在公布持股计划后,昨日二级市场反应活跃,平安A股量价齐升,上涨3.29%。市场分析人士表示,平安这个时候对外公布核心人员持股计划,无疑是管理层对公司未来的发展长期看好的信号。事实上,平安近几年业绩的高速增长,在市场上建立了强有力的竞争力,再加上风控能力的稳步提高,这些都给管理层对平安的持续发展平添了信心。

部分投资者会疑惑,公司这种激励机制是否意味着变相增加高管收入?上述平安内部人士说,平安集团高管的薪酬方案由集团董事会审议确定,他们参与持股计划的资金全部来源于董事会审议确定的薪酬和奖励总额,不会有任何额外增加。

不少市场人士称,千人持股计划管理者和市场参与者利益捆绑,改善了二级市场的供求,建立长效激励捆绑机制。

平安成为首家做员工持股计划的金融上市公司。而另一保险巨头中国太保也在酝酿员工持股计划,而更多的险企则暂时按兵不动。

此外,根据《核心人员持股计划(草案)》,上市公司全部有效员工持股计划所占的股票总数,累计不得超过公司股本总额的10%,任一持有人所持核心人员持股份额对应的公司股份总数不超过公司股份总数的1%。且本持股计划存续期限为6年。

近期以来,国家陆续出台相关意见支持上市公司按规定通过多种形式开展员工持股计划,形成资本所有者和劳动者利益共同体;今年6月,证监会专门发布了指导意见对上市公司员工持股予以规范。

金融行业向来是人才流失较高的行业之一。近期随着大型国有银行降薪,业内分析师指出,这将带来又一波的金融从业人员离职潮。

中国平安28日公告称,设立核心人员持股计划,拟覆盖约1000名核心人员,鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。持股计划在二级市场获得正面回应,中国平安A股昨日上涨3%。

截至目前,已有通过二级市场买入方式进行员工持股计划的公司完成预定的持股安排。苏宁云商于10月9日公告称,公司员工持股计划的管理人安信证券通过二级市场买入的方式完成股票购买,购买均价8.63元/股,购买数量6105.64万股,使用资金5.27亿元。而8.63元的购买均价较9月5日公告持股计划当天的收盘价7.85元上涨了约10%。

自上半年监管层放开相关限制以来,上市公司员工持股计划目前已呈井喷之势。短短4个月,22份员工持股计划竞相出炉。

南都制图:何欣

南都记者周亮梁小婵

“整个计划的存续期是6年,其间每年实施一期,持股计划锁定期至少12个月。届满之后公司可以根据需要考虑是否延续。”上述平安内部人士透露,平安每年都会根据人员变化情况、员工实际业绩表现,确定相应的递补、退出安排。锁定期结束后,基于中长期业绩考核机制,挂钩业绩结果分年度、由计划持股人提出申请后归属至计划持有人。

事实上,中国平安推股权激励并非第一次了。早在上世纪90年代初期,中国平安就成为深圳率先推行员工持股的试点企业,到中国平安上市,约有1.9万名员工持有平安8.6亿股,而经过三年的锁定期之后,中国平安的持股计划造就了不少富豪。

“员工持股计划是上市公司留住优秀员工的手段,在国外被称为金锁链。”南方基金首席策略分析师杨德龙表示,“股权激励对提高员工的积极性及股价中长期影响是正面的,当然由于股价所处位置以及具体方案的不同,短期股价表现有所差异。”

平安此次推出的员工持股计划,符合国家相关政策导向和国际先进实践。国泰君安分析师赵湘怀称,平安成为首家做员工持股计划的金融上市公司,有利于新一代管理层的稳定,体现了公司的创新基因和对股价的看好。

太保酝酿持股计划

中国平安在此时点推出核心人员持股计划,留住人才乃考虑之一。一直以来,中国平安被戏称为金融业的“黄埔军校”,其高管被频频挖角,比如,在中国平安服务了10多年的少帅顾敏被挖到腾讯微众银行任董事长,随后,平安银行信用卡中心总经理的梁瑶兰、平安银行风险官王世俊、平安科技总经理马智涛相继确定出任微众银行高管。

特别是创业板的公司反应最为明显。特锐德、苏交科、荣科科技、三川股份、联建光电都在公告持股计划当天直接封在涨停,并在之后纷纷创出自公布员工持股计划以来的阶段新高。除大北农、阳光城在公告员工持股计划后股价略有回落外,其他公布员工持股计划的公司股价在公告之后创出阶段新高的不在少数,虽然这其中也有同期大盘上涨的因素。

上述平安内部人士解释,通过该计划购买与从二级市场直接购买之间的区别在于,员工持股计划具有激励和约束的双重作用,鼓励员工着眼长期价值,而不是短期炒作。只有公司价值持续增长,员工和股东才能同时持续获益。国际上先进的现代企业很多采用持股计划模式,提高职工的凝聚力和公司竞争力,最终确保企业长期、可持续的经营。

不过,员工持股计划短期内或难惠及一线员工。“按照当前资本市场的情况,并不会带来上市公司普通员工的持股潮。由于我国资本市场并不成熟,有炒作热点的公司股票更容易获得投资者的青睐,员工担心获得公司股票之后亏损,不如直接在二级市场直接购买股票,还能不受时间的限制。除非税收优惠力度较大,可能会鼓励上市公司普通员工持股。”上海一位投资顾问表示。

有所不同的是,此次股权激励并非针对普通员工,而是核心员工。中国平安相关人士表示,持股计划将面向中国平安集团及其下属的子公司,拟覆盖的1000名员工中,超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管,还包括部分资深的专业技术骨干。

上市公司推出员工持股计划以后,股价普遍得到了提升。超过14家公司在公布员工持股计划当日股价平均上涨逾5%,5日平均涨幅超9%。

持股计划留人才

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